Wussten Sie, dass bei fast 1/3 aller neu unterzeichneten Arbeitsverträge der „neue Mitarbeiter“ die Stelle erst gar nicht antritt. Mit unseren professionellen Onboarding-Konzepten kann dieses Risiko deutlich minimiert und sogar Zeit- und Kostenersparnisse realisiert werden.
Es sollte Unternehmen schon aus ökonomischen Gründen daran gelegen sein, dass sie mühsam rekrutierte Mitarbeiter nicht gleich wieder verlieren. Denn jede Personalsuche kostet Zeit und vor allem Geld.
Aus dem Vertrieb wissen wir, dass Kalt-Akquise ein kostenintensiver Prozess sein kann. Die Akquise von neuen Mitarbeitern ist oftmals im Gesamtkostenvergleich noch viel teurer.
Je besser die Einführung, Einarbeitung und Integration vorbereitet wird, desto schneller wird sich der Mitarbeiter in seinem Arbeitsumfeld zurechtfinden, wohlfühlen und dann auch die erhofften Leistungen erbringen.
Es wird in Unternehmen oft unterschätzt, wie wichtig der erste Eindruck ist, den ein neuer Mitarbeiter von der ersten Aufnahme, dem reibungslosen administrativem Ablauf und der Unternehmens- und Willkommenskultur seines neuen Arbeitgebers bekommt.
Zeit spielt dabei eine wichtige Rolle, denn gemäß der „Häufe-Onboarding-Umfrage 2018“ sind bereits 28 % der neu eingestellten Mitarbeiter im Zeitraum zwischen Vertragsunterschrift und 1. Arbeitstag wieder abgesprungen. Das bedeutet, professionelles Onboarding beginnt mit der Vertragsunterschrift.
Ein gelungener Start sichert aber ab, wie engagiert und motiviert sich ein neuer Mitarbeiter in den nächsten Wochen und Monaten einarbeiten und ins Team integrieren wird. Wichtige Voraussetzungen, um zu einer höheren Wertschöpfung beizutragen und den Unternehmenserfolg zu steigern.
Sie erhalten von uns mit „expertonboard“ eine Analyse, Überprüfung und Optimierungsvorschläge Ihres Einarbeitungsprozesses und wir zeigen Ihnen Lösungen, mit denen Sie bereits am Tag der Vertragsunterschrift eines neuen Mitarbeiters starten können.
