Sie möchten kontinuierlich Wunschkandidaten finden,
aber sich nicht jeden Tag mit dem gesamten Bewerbungsprozess beschäftigen?

Nutzen Sie unser reichhaltiges Know-how und die spezielle Expertise im Bereich der Personalgewinnung mit der Spezialisierung auf Recruiting Process Outsourcing (RPO).

Wir hören hin, bewerten, bauen auf, arbeiten zusammen und führen die Programmlösung aus, die von Ihren Geschäftsanforderungen bestimmt wird.

Was ist Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

RPO ist eine Form des Business Process Outsourcing, bei der die DOSAR Consulting mit RECRUITBEE den gesamten oder einen Teil des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens verwaltet.

Diese Lösungen vereinen Recruiting, Sourcing und Digitalisierung, um Talentakquisitionsprozesse zu verwalten.

DOSAR Consulting arbeitet mit den Personalverantwortlichen des Auftraggebers zusammen, indem sie Prognosen, Berichte, Beschaffung, Beurteilungen, Einstellungen und Onboarding-Massnahmen bereitstellen, mit dem Ziel, den Einstellungsprozess zu rationalisieren.

Unternehmen und Personalabteilungen nutzen die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen zur DOSAR Consulting, um mit RECRUITBEE die Kosten bis zur Einstellung zu reduzieren, eigene Ressoucen zu entlasten und die Zeit bis zur Einstellung so effektiv wie möglich zu nutzen.

prototyping process

Allgemeine Vorteile von Recruiting Process Outsourcing:

Kostenersparnis

Kompetenz des Spezialisten

Qualität und Effizienz

Dynamik und Schnelligkeit

Konzentration auf das Wesentliche

Flexibilität

Kostentransparenz

DOSAR Consulting bietet Lösungen für die Personalgewinnung, die vertrauenswürdige Marken nutzen, um einen nachhaltigen Talentpool aufzubauen, um schnelleren Zugang zu benötigten qualifizierten Mitarbeitern zu erhalten.

DOSAR Consulting bietet eine Lösung für Talentakquise und -management, die RPO-Lösungen einschließlich Talentstrategie und Personalplanung, Diversity und Inclusion, Employer-Branding-Praxis, Workforce-Analytics sowie Leadership- und Talentprogramme umfasst.

interview

RECRUITBEE ist ein RPO-Service, der sich auf verbesserte Rekruitierungsergebnisse von Talenten für Unternehmen spezialisiert hat.

Für wen ist RECRUITBEE besonders gut geeignet?

Grundsätzlich kann jedes Unternehmen, egal ob keine, eine kleine oder eine große Personalabteilung vorhanden ist, die Vorteile des RPO mit dem Einsatz von RECRUITBEE für sich nutzen. Insbesondere durch die immer weiter voranschreitende Digitalisierung im Recruiting und der kontinuierlich wachsende Einsatz von KI (künstlicher Intelligenz) erfordert eine kontinuierliche Aktualisierung der Kenntnisse und Anpassung an die sich stetig veränderten Rahmenbedingungen. Für uns sind das Tagesgeschäft und Kernkompetenzen

Personalberatungen
& Headhunter

Wir bieten auch maßgeschneiderte Back-Office-Lösungen für Personalvermittler, Personal- Headhunter-Agenturen zu flexiblen Bedingungen. Mit Hilfe unserer RECRUITBEE-Lösungen kann sich Ihr Rekrutierungsteam effektiv auf seine Kernaktivitäten der Kandidateninteraktion konzentrieren, während wir uns um die Nicht-Kernaspekte Ihres Recruitings kümmern.

Saisonale Spitzen oder Unterstützung bei Großprojekten können projektabhängig oder mit kürzeren Laufzeiten individuell abgebildet und kalkuliert werden.

Die Auslagerung an die Online-Experten der DOSAR ist einen kostengünstigere und schnell einsetzbare Alternative im Vergleich zum Kompetenzaufbau im eigenen Unternehmen.

Klein- und Mittelständische Unternehmen

Unternehmen, die keine eigenen oder nur überschaubare Ressourcen für das eigene Personal-Management vorhalten, können mit RECRUITBEE sicherstellen, dass Sie bei der Personalgewinnung trotzdem optimal aufgestellt sind und das eigene Management nachhaltig entlasten. Die heutigen Anforderung im Personal-Management, d.h. in den Bereichen der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und der administrativen Abwicklung mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Gesundheitsmanagement usw. sind schon so komplex, dass man nicht erwarten kann das der Personaler auch noch Spezialist für digitale Sourcing-Methoden ist und die Klaviatur des Social Media-Marketings in allen Facetten beherrscht. Wir können diese Lücke schließen.

Großunternehmen, Verbände & Organisationen

Unternehmen, die regelmäßig eine hohe Zahl an neuen Mitarbeitern suchen, aber die Mitarbeiterzahl des internen Recruiting nicht endlos erweitern möchten, können saisonale Spitzen abdecken und durch RECRUITBEE Prozesse optimieren und die eigenen Ressourcen schonen bzw. für die finalen Entscheidungsprozesse bündeln. Aufgabenteilung und Abläufe, die Hand in Hand funktionieren, ermöglichen HR-Verantwortlichen Freiräume, die sie heutzutage im sogenannten "War of Talents" für die Überzeugungsarbeit bei potenziellen neuen Mitarbeitern verwenden können.

Auch hier gilt, dass die Aufgaben, die eine spezielle Expertise im Bereich des digitalen Sourcing und Social Media Recruiting erfordern, an die Spezialisten bei der DOSAR Consulting ausgelagert werden können, die sich jeden Tag damit beschäftigen.

Wie ist der Ablauf und welche Investitionen sind erforderlich?

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Hier können Sie sofort loslegen!

Falls Sie aber noch weitere Informationen benötigen,
klicken Sie auf den Termin-Button um sich exklusiv beraten zu lassen.

Schritt 1
Subscription-Laufzeit wählen:

Sie haben die Wahl aus drei Laufzeiten. Je nach ausgewählter Laufzeit (12, 24 oder 36 Monate) wird zu Beginn (des 1., 13. und 25. Monats) eine jährliche Subscription Fee belastet. Diese Mitgliedsgebühr berechtigt innerhalb der Laufzeit beliebig viele Suchmandate zu beauftragen. Die Gebühr deckt die jährlichen Kosten für den Einkauf und die technische Bereitstellung von Speichervolumen, Domains, Hosting, Landing Pages usw.

12 Monate

Innerhalb 12 Monaten können Sie beliebig viele Suchmandate beauftragen. Die Subscription-Gebühr beträgt
EUR 1.800,00 zuzügl. Mwst.
unabhängig davon welche
Service-Variante Sie wählen

24 Monate

Innerhalb 24 Monaten können Sie beliebig viele Suchmandate beauftragen. Die Subscription-Gebühr beträgt
EUR 1.500,00 p.a. zuzügl. Mwst.
unabhängig davon welche
Service-Variante Sie wählen.

36 Monate

Innerhalb 36 Monaten können Sie beliebig viele Suchmandate beauftragen. Die Subscription-Gebühr beträgt
EUR 1.200,00 p.a. zuzügl. Mwst.
unabhängig davon welche
Service-Variante Sie wählen.

Schritt 2
Service-Variante wählen:

Nach der Buchung einer Subscription-Laufzeit erhalten Sie per E-Mail den Zugangslink, um bei der nächsten Vakanz eines der folgenden Servicemodule auszuwählen:


Basic, Advanced oder Full Service


Der Leistungsumfang und Preis unterscheidet sich je nach der gewählten Variante. Sie können für jeden Suchauftrag eine andere Service-Variante wählen und somit individuell auf Ihre aktuelle Auslastungssituation im Personalwesen reagieren. Für die erfolgreiche Abwicklung eines beauftragten Suchmandates wird ein Honorar mit Vertragsunterschrift des neuen Mitarbeitenden in Rechnung gestellt.  

BASIC

  1. Kandidaten-Look a Like erstellen
  2. Kandidaten- und Positionsprofil gestalten 
  3. Stellenanzeige entwerfen und posten
  4. Bewerbungseingang managen,
    d.h. (Eingang bestätigen, prüfen, priorisieren, weiterleiten oder absagen)
  5. Erfolgshonorar für jede neu besetzte Stelle beträgt jeweils ein
    1-faches Brutto-Monatsgehalt zuzügl. Mwst.

ADVANCED

  1. Kandidaten-Look a Like erstellen
  2. Kandidaten- und Positionsprofil gestalten 
  3. Stellenanzeige entwerfen und posten
  4. Bewerbungseingang managen,
    d.h. (Eingang bestätigen, prüfen, priorisieren, weiterleiten oder absagen) plus
  5. Verifizierung und Validierung der Dokumente
  6. Digitale Vorbereitung auf das
    Job-Interview
  7. Virtuelles Job-Interview
  8. Erfolgshonorar für jede neu besetzte Stelle beträgt jeweils ein
    1,25-faches Brutto-Monatsgehalt zuzügl. Mwst.

FULL-SERVICE

  1. Kandidaten-Look a Like erstellen
  2. Kandidaten- und Positionsprofil gestalten 
  3. Stellenanzeige entwerfen und posten
  4. Bewerbungseingang managen,
    d.h. (Eingang bestätigen, prüfen, priorisieren, weiterleiten oder absagen) 
  5. Verifizierung und Validierung der Dokumente
  6. Digitale Vorbereitung auf das
    Job-Interview
  7. Virtuelles Job-Interview plus
  8. Profildokumentation der Top-Kandidaten
  9. Virtuelles Interview mit dem Auftraggeber organisieren
  10. ggfs. Assessment-Termin organisieren & vereinbaren
  11. Vertragsgestaltung und Abschluss moderieren
  12. Erfolgshonorar für jede neu besetzte Stelle beträgt jeweils ein
    1,5-faches Brutto-Monatsgehalt zuzügl. Mwst.