Gewinnen Sie Ihr Wunschpersonal,
schnell & unkompliziert

Sie bekommen Ihr Wunschpersonal nicht …,

sondern stehen mit unzähligen Unternehmen in Wettbewerb um die qualifiziertesten Mitarbeiter?!

Wir geben Ihnen die digitalen Hilfsmittel,
unsere Expertise und Dienstleistungen
in die Hand, die Sie brauchen,
um vor allen anderen
an IHR Wunschpersonal zu kommen -
und das in kurzer Zeit!


NEWS: +++Psychometrische und prädikative Analytik wird immer wichtiger im Personalmanagement. Die Umsetzung und der Einsatz müssen nicht  langwierig und kompliziert sein. +++In unserem wöchentlichen Webinar „Die richtigen Personen auf den richtigen Positionen“ bietet Ihnen eine Menge Informationen ind weniger als 60 Minuten. Einfach im Menu „Consulting“ den Link „Analyse und Testverfahren“ klicken, um mehr zu erfahren.+++


Damit helfen wir Ihnen gegen den Trend zu wachsen und
Ihre Geschäftsgrundlage zu sichern.

Innovative Personalgewinnung

Jedes Unternehmen hat eine individuelle Situation.
Deshalb gibt es bei uns nicht nur die eine Lösung.

Situation

Neue, qualifizierte Mitarbeiter, das Wunschpersonal, zu finden, ist und bleibt eine der strategischen Herausforde-rungen für Unternehmen.

Risiko

Unternehmen verlieren potenzielle Wachstums-chancen und ihre Wettbewerbs-fähigkeit, wenn sie nicht genügend Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen an das Unternehmen binden.

Strategie

Es gibt eben nicht das einzige Allheilmittel für den Erfolg bei der Personalgewinnung.

Faktoren

Viele Faktoren spielen dabei eine Rolle. Zeit, Budget, eigene Mitarbeiterkapa-zität und auch das Know-how in Digitalisierung beeinflussen den Recruiting-Erfolg.

Lösungen

Deshalb besprechen wir mit Ihnen Ihre aktuelle Situation und Anforde-rungen und unterbreiten Ihnen Lösungsvor-schläge die zu Ihrem Unternehmen passen.

Expertise

Zählen Sie auf unsere Expertise bei der Suche nach dem Wunschpersonal. Wir unterstützen Sie in Ihrer jeweiligen Ausgangslage und bieten Ihnen Kompetenz aus einer Hand von der Stellenanzeige bis zur Personalauswahl und noch vieles mehr.

DOSAR Consulting ist keine klassische Personalberatung, Headhunter- oder Arbeitsvermittlungsfirma, sondern eine Beratungs- und Umsetzungsagentur, die Lösungen und Konzepte gestaltet, die zur der jeweiligen und individuellen Situation Ihres Unternehmen passen.

Situationen und Ausgangspunkte

Konkurrenzfähiges Recruiting gegenüber Wettbewerbern und Großunternehmen?

Kleinere Unternehmen haben vielleicht nicht die unerschöpflichen personellen Ressourcen, um alle Anforderungen, die heutzutage allein durch die Digitalisierung auf das Personalmanagement zukommen, zu bewältigen und suchen nach Entlastung durch Automatisierung oder Aufgabenteilung oder Auslagerungsmöglichkeiten.

Direktansprache ohne hohe Headhunter-Honorare zahlen zu wollen?

Andere Unternehmen möchten mit einer diskreten Direktansprache Wunschkandidaten ansprechen. Schätzen aber eine klare und fixe Kalkulation zu einem Festbetrag anstelle ein Viertel des Jahreszieleinkommens als Honorar an einen Headhunter zu zahlen.

Flexible Anpassungsoptionen der Recruiting-Kapazitäten an aktuellen Bedarf?

Großunternehmen haben saisonale Spitzen abzudecken und möchten Ihre eigenen Recruiting-Kapazitäten (Overhead) nicht weiter ausbauen. Das Recruiting soll aber schnell und einfach der Situation angepasst werden können.

Objektive und werthaltige Entscheidungen in den Auswahlverfahren?

Viele Unternehmen möchten Ihre Auswahlverfahren durch objektive Entscheidungsfindung qualifizieren bzw. sicherstellen, dass genau die richtigen und qualifizierten Bewerbenden von den entscheidenen Führungskräften ausgewählt werden können, damit Fehlinvestitionen vermieden werden oder das Onboarding und Team-Building optimiert werden kann.

Aktuelle Trends erkennen und "Up-to-date"-Kenntnisse digitaler Recruiting-Formen?

Oder den Mitarbeitern in der Personalabteilung war es aus Zeitmangel bisher nicht möglich sich intensiv den Themen „Digital Recruiting“ und Sourcing mit künstlicher Intelligenz zu widmen und benötigen jetzt kompetente Informationen und intensive Schulung, damit sie sich baldmöglichst zum digitalen Champion in der Personalgewinnung entwickeln.

Einsatz eines modernen E-Recruiting-Systems?

Wiederum andere Unternehmen möchten Ihre Prozesse so weit wie möglich automatisieren und auch ein
E-Recruiting-System einsetzen, damit sich alle am Entscheidungsprozess Beteiligten auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können, weil sie sicher sind, dass der Prozess strukturiert und automatisiert abläuft und sie nur noch bei der finalen Auswahlentscheidung involviert sein müssen

Möchten Sie mehr über unsere Konzepte und Lösungen erfahren und
wie Sie in Ihrem Unternehmen Zeit und Kosten durch Digitalisierung, Automatisierung und Out-Sourcing erreichen können?

Welches Thema hat Ihre 1. Priorität?

Für jede Situation gibt es einen Lösungsansatz:
Sie haben die Auswahl!

Blicken Sie nicht zurück und fragen sich: "WARUM ... ?"

Schauen Sie nach vorne und sagen: "WARUM NICHT ... ?!"

Executive Search
Recruiting Service
Analyse- und Testverfahren
E-Recruiting System
Onboarding mit System
Outplacement-Management
Digital HR-Marketing
Prozess-Automation
Digitales Training
Individuelles Coaching

Haben Sie das passende Modul für Ihr Projekt gefunden,

können Sie schnell, einfach, sicher und bequem online buchen oder 
für weitere Informationen hier einen Gesprächstermin reservieren.


News: +++ Laut Bundesverband der mittelständischen Wirtschaft sind im aktuellen Ausbildungsjahr mehr als 60.000 Ausbildungsplätze nicht besetzt worden. Grund genug für uns eine Initiative zu starten . Mehr dazu hier direkt unter dem Ticker bzw. auf www.neue-azubis.de +++


Aktuelle Herausforderung

Sie haben auch die Erfahrung gemacht, dass Sie für Ihr Unternehmen nicht genügend neue Auszubildende finden können. Wir wissen alle, dass zu wenig ausgebildetes Personal einen hohen Risikofaktor für Wachstum, Service und Qualitätsstandards darstellt. 

Was tun gegen
AZUBI-Mangel?

Das Interesse von jungen Menschen für eine bestimmte Berufsausbildung zu gewinnen ist heutzutage nicht leicht. Die Kontaktaufnahme zu den jungen Leuten ist entscheidend. Deshalb haben wir mit NEUE-AZUBIS.de einen sehr effektiven Lösungsansatz entwickelt.

Wenn Sie jetzt sagen:

„Das geht in die Richtung, die ich mir vorstelle“,

dann laden wir Sie jetzt ein …


Sie können hier direkt Ihren Termin vereinbaren. Wählen Sie sich bitte Ihren Termin für Ihr persönliches Informations- gespräch mit uns aus. Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und wir melden uns zum vereinbarten Termin. Natürlich erhalten Sie auch eine Terminbestätigung per E-Mail.


Sie haben die Wahl, entweder neue Mitarbeiter wie bisher zu suchen und weiter nach dem Motto „Arbeit ohne Ende“ zu agieren oder den Weg der Umwandlung zu „Erfolg ohne Ende“ einzuschlagen.  Wir unterstützen Sie gerne bei der Veränderung zum Besseren.


Die DOSAR Consulting ist sowohl Ihr kompetenter Beratungspartner als auch Ihre strategische Umsetzungsagentur.

Wir reden nicht nur mit Ihnen, sondern wir liefern Ihnen messbare Ergebnisse

Sie möchten noch weitere Informationen zum Fachkräftemangel?

Sie möchten aktuelle und wichtige Informationen über Trends und Entwicklungen bei der Personalgewinnung von uns erhalten?

Einfach Nachricht "Informationen" in der nachstehende Kontaktbox absenden

Sie möchten mehr erfahren über unsere Vision, Team & Partner?